Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010

Inhalt: Diese Systematikposition umfasst alle Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung, deren Tätigkeiten einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Angehörige dieser Berufe planen, entwickeln, organisieren und evaluieren Maßnahmen der Personalentwicklung.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
● den derzeitigen Personalstand und den zukünftigen Personalbedarf analysieren
● Personalentwicklungsziele festlegen
● Kompetenzprofile für Mitarbeiter/innen erstellen und den Weiterbildungsbedarf erheben
● Arbeitnehmer/innen und Bewerber/innen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten beraten
● Beratungskonzepte für das Personalmanagement entwerfen und Führungskräfte bei Fragen der Personalentwicklung beraten
● Schulungsunterlagen und -handbücher entwickeln und erstellen
● Aus- und Weiterbildung planen, gestalten und koordinieren
● Kontakte zu externen Schulungsanbietern herstellen und pflegen, um die Durchführung spezifischer Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu organisieren
● die Qualität von in- und externen Schulungen überwachen, evaluieren und beurteilen sowie Schulungsziele, Methoden und zu erreichende Kursziele prüfen und ggf. modifizieren

Zugeordnete Berufe (Beispiele): Personalbetriebswirt/in (Hochschule) Personalentwickler/in Personalmanager/in

Nicht einzubeziehende Berufe:
Personalberater/in (71524)
Personalleiter/in (71594)
Berufspädagoge/-pädagogin (84224)