Classification of Occupations, issue 2010 Version 2020
Classification Structure
Skip classification structure71104 Geschäftsführer/innen und Vorstände – hoch komplexe Tätigkeiten
Details
Inhalt:
Diese Systematikposition umfasst alle Geschäftsführer/innen und Vorstände, deren Tätigkeiten einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Angehörige dieser Berufe formulieren und prüfen die Richtlinien und planen, leiten, koordinieren und evaluieren die allgemeinen Aktivitäten von Unternehmen und Organisationen (außer Interessengruppen und Regierungsstellen), häufig mit Unterstützung anderer Geschäftsführer/innen. Sie führen die laufenden Geschäfte und tragen die Verantwortung für die Entwicklung bzw. den Erfolg eines Unternehmens, einer Organisation oder einer Betriebssparte.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
ein Unternehmen oder eine Organisation bereichsübergreifend planen, leiten und koordinieren
Ziele, Richtlinien, Programme und Unternehmensstrategien für das Unternehmen oder die Organisation festlegen und überprüfen
die Verantwortung für Finanzen, Geschäfte, Mitarbeiter/innen, Betriebsmittel und Planungen übernehmen
Planungs- und Kontrollsysteme, z. B. Organisationsanweisungen und Prüfberichte, entwickeln, einführen und pflegen und Vorständen oder leitenden Gremien vorlegen
Beratungen mit leitenden Mitarbeiter/innen durchführen, Empfehlungen und Berichte prüfen und Entscheidungen für das Unternehmen bzw. die Organisation treffen
das Budget festlegen und verwalten, Investitionen planen und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Personalfragen entscheiden, insbesondere leitende Mitarbeiter/innen auswählen bzw. die Auswahl genehmigen
das Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich vertreten sowie nationale und internationale Kontakte pflegen
die Einhaltung der relevanten Gesetze und Bestimmungen durch die Organisation sicherstellen
ein Unternehmen oder eine Organisation bereichsübergreifend planen, leiten und koordinieren
Ziele, Richtlinien, Programme und Unternehmensstrategien für das Unternehmen oder die Organisation festlegen und überprüfen
die Verantwortung für Finanzen, Geschäfte, Mitarbeiter/innen, Betriebsmittel und Planungen übernehmen
Planungs- und Kontrollsysteme, z. B. Organisationsanweisungen und Prüfberichte, entwickeln, einführen und pflegen und Vorständen oder leitenden Gremien vorlegen
Beratungen mit leitenden Mitarbeiter/innen durchführen, Empfehlungen und Berichte prüfen und Entscheidungen für das Unternehmen bzw. die Organisation treffen
das Budget festlegen und verwalten, Investitionen planen und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Personalfragen entscheiden, insbesondere leitende Mitarbeiter/innen auswählen bzw. die Auswahl genehmigen
das Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich vertreten sowie nationale und internationale Kontakte pflegen
die Einhaltung der relevanten Gesetze und Bestimmungen durch die Organisation sicherstellen
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
71104-100 Geschäftsführer/in
71104-104 Country Manager/in
71104-114 Kaufmännische/r Direktor/in
71104-117 Technische/r Geschäftsführer/in
71104-125 Vorstand/Vorständin
71104-126 Kaufmännische/r Geschäftsführer/in
Nicht einzubeziehende Berufe:
Betriebsleiter/in - kaufmännisch(71394)
Dienststellenleiter/in(73294)
Verbandsgeschäftsführer/in(71224)
Betriebsleiter/in - kaufmännisch(71394)
Dienststellenleiter/in(73294)
Verbandsgeschäftsführer/in(71224)
Excludes
- 71224 Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen – hoch komplexe Tätigkeiten
- 71394 Führungskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie
- 73294 Führungskräfte – Verwaltung
Keywords
- Geschäftsführer/innen und Vorstände – hoch komplexe Tätigkeiten
Short Title
Geschäftsführer und Vorstände - Experte
Level
Level 5: ► DE
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