Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010 – überarbeitete Fassung 2020

Inhalt: Angehörige dieser Berufe analysieren Unternehmensstrukturen und entwickeln Konzepte, um Unternehmen organisatorisch, betriebswirtschaftlich und technisch weiterzuentwickeln und zu optimieren.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:


betriebliche Ablauforganisation auf Wirtschaftlichkeit und Rationalität prüfen, Schwachstellen aufdecken und Organisationsschwächen beheben


vorhandene Systeme untersuchen und feststellen, welche Anforderungen das jeweilige Unternehmen künftig, z. B. an IT- und Wissensmanagement-Systeme, stellen wird


Konzepte entwickeln, wie Bereiche eines Unternehmens effizienter und wirtschaftlicher arbeiten können, z. B. die Materialwirtschaft oder Nutzung von Flächen organisieren


bei der Einführung neuer Systeme mitarbeiten, Widerstände bei der Umsetzung überwinden und die Mitarbeiter/innen während des Integrationsprozesses unterstützen


neue Formen der Arbeitsorganisation planen und einführen, z. B. Gruppenarbeit oder flexible Arbeitszeiten


Vorschläge für die Gestaltung von Arbeitsplätzen ausarbeiten, damit diese z. B. sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch modernen Arbeitsbedingungen entsprechen


Maßnahmen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation durchsetzen


Konzepte zur umweltgerechten Betriebsführung ausarbeiten


Marketingstrategien und Kommunikationsmittel entwickeln, um Unternehmen für den Arbeitsmarkt als Marke sowie attraktiven Arbeitgeber aufzubauen


personelle Vielfalt in Unternehmen fördern und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen stärken, um Potenziale individueller Kompetenzen und kultureller Hintergründe nutzbar zu machen

Die Systematikposition umfasst folgende Unterpositionen: 71314 Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung – hoch komplexe Tätigkeiten

Nicht einzubeziehende Positionen:


2730 Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung


7223 Berufe im Controlling