Classification of Occupations, issue 2010 Version 2020
Classification Structure
Skip classification structure71314 Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung – hoch komplexe Tätigkeiten
Details
Inhalt:
Diese Systematikposition umfasst alle Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung, deren Tätigkeiten einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Angehörige dieser Berufe stellen eine effiziente Organisation sicher, unterstützen Unternehmen dabei, ihre Qualitätsziele sowie ihre Außenwirkung weiterzuentwickeln oder erarbeiten betriebliche Ideen und Neuerungen.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
betriebliche Ablauforganisation auf Wirtschaftlichkeit und Rationalität prüfen, Schwachstellen aufdecken und Organisationsschwächen beheben
vorhandene Systeme untersuchen und feststellen, welche Anforderungen das jeweilige Unternehmen künftig, z. B. an IT- und Wissensmanagement-Systeme, stellen wird
Konzepte entwickeln, wie Bereiche eines Unternehmens effizienter und wirtschaftlicher arbeiten können, z. B. die Materialwirtschaft oder Nutzung von Flächen organisieren
bei der Einführung neuer Systeme mitarbeiten, Widerstände bei der Umsetzung überwinden und die Mitarbeiter/innen während des Integrationsprozesses unterstützen
neue Formen der Arbeitsorganisation planen und einführen, z. B. Gruppenarbeit oder flexible Arbeitszeiten
Vorschläge für die Gestaltung von Arbeitsplätzen ausarbeiten, damit diese z. B. sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch modernen Arbeitsbedingungen entsprechen
Maßnahmen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation durchsetzen
Konzepte zur umweltgerechten Betriebsführung ausarbeiten
Marketingstrategien und Kommunikationsmittel entwickeln, um Unternehmen für den Arbeitsmarkt als Marke sowie attraktiven Arbeitgeber aufzubauen
personelle Vielfalt in Unternehmen fördern und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen stärken, um Potenziale individueller Kompetenzen und kultureller Hintergründe nutzbar zu machen
betriebliche Ablauforganisation auf Wirtschaftlichkeit und Rationalität prüfen, Schwachstellen aufdecken und Organisationsschwächen beheben
vorhandene Systeme untersuchen und feststellen, welche Anforderungen das jeweilige Unternehmen künftig, z. B. an IT- und Wissensmanagement-Systeme, stellen wird
Konzepte entwickeln, wie Bereiche eines Unternehmens effizienter und wirtschaftlicher arbeiten können, z. B. die Materialwirtschaft oder Nutzung von Flächen organisieren
bei der Einführung neuer Systeme mitarbeiten, Widerstände bei der Umsetzung überwinden und die Mitarbeiter/innen während des Integrationsprozesses unterstützen
neue Formen der Arbeitsorganisation planen und einführen, z. B. Gruppenarbeit oder flexible Arbeitszeiten
Vorschläge für die Gestaltung von Arbeitsplätzen ausarbeiten, damit diese z. B. sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch modernen Arbeitsbedingungen entsprechen
Maßnahmen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation durchsetzen
Konzepte zur umweltgerechten Betriebsführung ausarbeiten
Marketingstrategien und Kommunikationsmittel entwickeln, um Unternehmen für den Arbeitsmarkt als Marke sowie attraktiven Arbeitgeber aufzubauen
personelle Vielfalt in Unternehmen fördern und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen stärken, um Potenziale individueller Kompetenzen und kultureller Hintergründe nutzbar zu machen
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
71314-100 Organisator/in
71314-101 Betriebsplaner/in
71314-102 Idea- und Innovations-Manager/in
71314-103 Fachkaufmann/-frau - Organisation
71314-104 Business-Analyst/in
71314-105 Dipl.-Wissenschaftsorganisator/in (Uni)
71314-106 Meister/in - Organisation
71314-110 Ablauforganisator/in
71314-112 Aufbauorganisator/in
71314-116 Betriebsorganisator/in
71314-128 Organisationsberater/in
71314-147 Unternehmensplaner/in
71314-154 Wirtschaftsplaner/in
71314-157 Kooperationsmanager/in
71314-158 Organisationsentwickler/in
71314-159 Operations Manager/in
71314-160 Employer-Branding-Manager/in
71314-161 Diversity-Manager/in
71314-162 Coach / Supervisor/in
71314-163 Expansionsmanager/in
71314-164 Change-Manager/in
71314-165 Lean-Manager/in
Nicht einzubeziehende Berufe:
Arbeitsplanungsingenieur/in(27304)
Controller/in(72234)
REFA-Prozessorganisator/in(27303)
Unternehmensberater/in(71324)
Arbeitsplanungsingenieur/in(27304)
Controller/in(72234)
REFA-Prozessorganisator/in(27303)
Unternehmensberater/in(71324)
Excludes
- 27303 Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung – komplexe Spezialistentätigkeiten
- 27304 Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung – hoch komplexe Tätigkeiten
- 71324 Berufe in der Unternehmensberatung – hoch komplexe Tätigkeiten
- 72234 Berufe im Controlling – hoch komplexe Tätigkeiten
Keywords
- Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung – hoch komplexe Tätigkeiten
Short Title
Unternehmensorganisation,planung-Experte
Level
Level 5: ► DE
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