Classification of Occupations, issue 2010 Version 2020

Inhalt: Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben im Personalwesen und in der Personaldienstleistung, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie planen, leiten und koordinieren die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich oder die entsprechenden Aktivitäten von Unternehmen, die anderen Unternehmen und Organisationen Dienste im Personalwesen anbieten.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:


die Aktivitäten, Politiken und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich planen, leiten und koordinieren


geeignete Strategien und Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeiter/innen entwickeln und organisieren


im Auftrag der Unternehmensleitung Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat führen, z. B. zur Festlegung von Gehaltsstrukturen und -höhen


Budgets festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen


Entwicklung und Implementierung von Managementinformationssystemen überwachen


die Einhaltung von Standards und Gesetzen, die die Arbeitnehmerrechte betreffen, sicherstellen


die Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiter/innen für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation überwachen


mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen beraten


das Unternehmen oder die Organisation im Umgang mit externen Stellen vertreten

Zugeordnete Berufe (Beispiele): 71594-101 Leiter/in - Personal 71594-109 Personalabteilungsleiter/in 71594-110 Personalchef/in 71594-111 Personaldirektor/in 71594-112 Personalleiter/in 71594-113 Leiter/in - Recruiting 71594-114 Leiter/in - Personalentwicklung

Nicht einzubeziehende Berufe:


Leiter/in - betriebliche Aus- und Weiterbildung(71514)


Personalberater/in(71523)


Personalentwickler/in(71514)