Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010

Inhalt: Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben in der Altenpflege, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie planen, organisieren und leiten den Betrieb von Altenpflegeeinrichtungen, stellen die Versorgung der Senioren und Seniorinnen sicher, überwachen die Einhaltung der Qualitätsstandards und planen den Personaleinsatz.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
● Arbeitsabläufe in Altenpflegeeinrichtungen inhaltlich und terminlich planen, organisieren und steuern
● die Arbeit von Altenpflegefachkräften und sonstigem Personal leiten, überwachen und evaluieren
● die Rekrutierung, Einstellung und Weiterbildung des Personals leiten oder durchführen
● Konzepte zum Qualitätsmanagement in der Pflege entwickeln und implementieren sowie die Einhaltung der aufgestellten Qualitätsstandards überwachen
● den wirtschaftlichen Betrieb von Altenpflegeeinrichtungen sicherstellen
● administrative Abläufe wie Budgetplanung, Erstellung von Berichten, Ausgaben für Betriebsgüter, Ausrüstung und Dienstleistungen kontrollieren
● Kontakt zu Krankenkassen, Verbänden, Behörden und anderen Anbietern von Gesundheitsdienstleistungen herstellen und pflegen
● Beratungsdienstleistungen zur Verbesserung von Altenpflegediensten leisten und die Organisation nach außen vertre-ten

Zugeordnete Berufe (Beispiele): Altentagesstättenleiter/in Leiter/in – Altenpflegeeinrichtung Pflegeheimleiter/in

Nicht einzubeziehende Berufe:
Fachaltenpfleger/in (82103)
Altentherapeut/in (81723)
Stationsleiter/in – Kranken-/Kinderkrankenpflege (81393)
Pflegedienstleiter/in (81394)
Erwachsenenheimleiter/in (83194)