Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010 – überarbeitete Fassung 2020
Klassifikationsstruktur
Klassifikationsstruktur überspringen71394 Führungskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie
Detailinformationen
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben in der Unternehmensorganisation und -strategie, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie übernehmen Leitungs- sowie Repräsentationsaufgaben und planen, koordinieren und steuern den Betrieb von Unternehmen.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
die Marktsituation beobachten und analysieren, um daraus Konzepte für die strategische Unternehmensplanung sowie die Geschäftsfeldentwicklung abzuleiten
politische Richtlinien, Programme, Prozesse, Systeme und Verfahren zur Erreichung von lang- und kurzfristigen Zielen und Arbeitsstandards entwickeln, implementieren und überwachen
betriebliche Prozesse planen, organisieren und steuern
Business- und Finanzpläne erstellen und bewerten
Budget festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Mitarbeiter/innen motivieren, anleiten und Schulungen für sie veranlassen, gegenüber der Geschäftsleitung Verantwortung für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und das Erreichen der Umsatzziele übernehmen
das Unternehmen nach außen repräsentieren und in Verhandlungen, Kongressen, Seminaren, öffentlichen Anhörungen und Foren vertreten
die Marktsituation beobachten und analysieren, um daraus Konzepte für die strategische Unternehmensplanung sowie die Geschäftsfeldentwicklung abzuleiten
politische Richtlinien, Programme, Prozesse, Systeme und Verfahren zur Erreichung von lang- und kurzfristigen Zielen und Arbeitsstandards entwickeln, implementieren und überwachen
betriebliche Prozesse planen, organisieren und steuern
Business- und Finanzpläne erstellen und bewerten
Budget festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Mitarbeiter/innen motivieren, anleiten und Schulungen für sie veranlassen, gegenüber der Geschäftsleitung Verantwortung für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und das Erreichen der Umsatzziele übernehmen
das Unternehmen nach außen repräsentieren und in Verhandlungen, Kongressen, Seminaren, öffentlichen Anhörungen und Foren vertreten
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
71394-10000 Innendienstleiter/in
71394-10100 Betriebsleiter/in - kaufmännisch
71394-10200 Kaufmännische/r Leiter/in/Teamleiter/in
71394-10300 Verwaltungsleiter/in (Wirtschaft)
71394-10400 Bereichsleiter/in
71394-10600 Niederlassungsleiter/in
71394-13000 Organisationsleiter/in
71394-13900 Innenleiter/in (Bank)
71394-14300 Business-Unit Leiter/in
71394-14400 Leiter/in - Unternehmensentwicklung
71394-14500 Leiter/in - Digitalisierung
71394-14600 Leiter/in - Projekt-/Programmmanagement
71394-14700 Commercialmanger/in
71394-14800 Chief-Technology-Officer
71394-14900 Chief-Product-Officer
71394-15000 Chief Operating Officer
Nicht einzubeziehende Berufe:
Betriebsleiter/in - technisch(27394)
Dienststellenleiter/in(73294)
Geschäftsführer/in(71104)
Leiter/in - Finanz- und Rechnungswesen(72294)
Leiter/in - Marketing(92194)
Leiter/in - Personal(71594)
Leiter/in - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit(92294)
Betriebsleiter/in - technisch(27394)
Dienststellenleiter/in(73294)
Geschäftsführer/in(71104)
Leiter/in - Finanz- und Rechnungswesen(72294)
Leiter/in - Marketing(92194)
Leiter/in - Personal(71594)
Leiter/in - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit(92294)
Abgrenzung
- 27394 Führungskräfte – Technische Produktionsplanung und -steuerung
- 71104 Geschäftsführer/innen und Vorstände – hoch komplexe Tätigkeiten
- 71594 Führungskräfte – Personalwesen und -dienstleistung
- 72294 Führungskräfte – Rechnungswesen, Controlling und Revision
- 73294 Führungskräfte – Verwaltung
- 92194 Führungskräfte – Werbung und Marketing
- 92294 Führungskräfte – Öffentlichkeitsarbeit
Gegenüberstellung
kldb2010v2020 ⇄ kldb2010
kldb2010v2020 - kldb2010
| kldb2010v2020 | Inhalt | kldb2010 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Typ | Schlüssel | Titel | Typ | Schlüssel | Titel | |
| 71394 | Führungskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie | Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie | 71394 | Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie | ||
Stichwörter
- Bereichsleiter/in
- Betriebsleiter/in - kaufmännisch
- Business-Unit Leiter/in
- Chief Operating Officer
- Chief-Product-Officer
- Chief-Technology-Officer
- Commercialmanger/in
- Innendienstleiter/in
- Innenleiter/in (Bank)
- Kaufmännische/r Leiter/in/Teamleiter/in
- Leiter/in - Digitalisierung
- Leiter/in - Projekt-/Programmmanagement
- Leiter/in - Unternehmensentwicklung
- Niederlassungsleiter/in
- Organisationsleiter/in
- Verwaltungsleiter/in (Wirtschaft)
Kurztitel
Führung - Unternehmensorg., -strategie
Ebene
Ebene 5: Berufsgattung
© Statistische Ämter des Bundes und der Länder
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