Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010

Inhalt: Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben in der Unternehmensorganisation und -strategie, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie übernehmen Leitungs- sowie Repräsentationsaufgaben und planen, koordinieren und steuern den Betrieb von Unternehmen.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
● die Marktsituation beobachten und analysieren, um daraus Konzepte für die strategische Unternehmensplanung sowie die Geschäftsfeldentwicklung abzuleiten
● politische Richtlinien, Programme, Prozesse, Systeme und Verfahren zur Erreichung von lang- und kurzfristigen Zielen und Arbeitsstandards entwickeln, implementieren und überwachen
● betriebliche Prozesse planen, organisieren und steuern
● Business- und Finanzpläne erstellen und bewerten
● Budget festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
● Mitarbeiter/innen motivieren, anleiten und Schulungen für sie veranlassen, gegenüber der Geschäftsleitung Verant-wortung für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und das Erreichen der Umsatzziele übernehmen
● das Unternehmen nach außen repräsentieren und in Verhandlungen, Kongressen, Seminaren, öffentlichen Anhörungen und Foren vertreten

Zugeordnete Berufe (Beispiele): Betriebsleiter/in – kaufmännisch Bereichsleiter/in Innendienstleiter/in

Nicht einzubeziehende Berufe:
Technische/r Betriebsleiter/in (27394)
Geschäftsführer/in (71104)
Personalleiter/in (71594)
Leiter/in – Finanz- und Rechnungswesen (72294)
Amtsleiter/in (73294)
Marketingleiter/in (92194)
Leiter/in – Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (92294)